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title: "Lanea : logiciel RH et GPEC pour les PME | Sayaris"
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![Logo Lanea](https://sayaris.fr/_nuxt/lanea-logo.DPENyXPC.png)

# Le management par les compétences n'a jamais été aussi simple !

## ![Lanea](https://sayaris.fr/_nuxt/lanea-logo.DPENyXPC.png)** s'adresse à tous vos salariés : Service RH, managers et collaborateurs. Chacun retrouve les informations et fonctionnalités nécessaires au quotidien selon son profil. **

## **Service RH **

Statistique d'activité

Plan de développement des compétences

Avancement des entretiens

Gestion des référentiels métier

Gestion des formations

## **Collaborateur **

Consultation de son parcours et projet professionnel

Consultation de ses demandes de formation

Préparation de ses entretiens

## **Manager **

Réalisation des entretiens

Synthèse des entretiens

Matrice des compétences

Suivi des objectifs

Suivi des demandes de formation

## **Gagner du temps sur les tâches administratives et bénéficiez d’une vue stratégique RH**

![Lanea : pilotage RH et gestion des formations](https://sayaris.fr/_nuxt/lanea-1.CYs7hlw7.webp)

Lanea vous apporte les outils nécessaires au pilotage de la GPEC au sein de l’entreprise.

Toute la gestion des formations devient accessible en quelques clics! Lanea vous permet de centraliser l’ensemble du processus « formation » depuis l’émission du souhait jusqu’à la constitution du plan de développement des compétences en passant par l’organisation et la traçabilité des sessions.

Vous constituez facilement les fiches de fonction de l’ensemble de vos collaborateurs grâce à notre référentiel standard.

En quelques clics, créez vos campagnes d’entretiens, définissez les collaborateurs concernés et donnez la main aux managers. A tout moment, Lanea vous fournit une vision claire de d’avancement et des bilans de chaque campagne, en vous aidant à anticiper les actions RH à mener.

## **Offrez des outils de pilotage opérationnels à vos managers !**

Pour le manager, Lanea est avant-tout un outil de gestion efficace des entretiens d'évaluation, professionnels et bilan à 6 ans.

Grâce à la matrice des compétences par équipe, une vue consolidée des compétences permet une évaluation homogène et objective des collaborateurs.

Les entretiens deviennent plus simples car toutes les informations collectées tout au long de l'année (notes, objectifs, formations, niveaux de compétences évaluées, etc.) sont disponibles pour une préparation confidentielle.

De plus, les managers ont accès à tout moment au parcours professionnel, aux objectifs en cours et au portefeuille de compétences de chaque collaborateur.

![Lanea : outils de pilotage pour les managers](https://sayaris.fr/_nuxt/lanea-2.OCJlRjYb.webp)

## **Le collaborateur accède à son parcours professionnel en un clic !**

![Lanea : parcours professionnel du collaborateur](https://sayaris.fr/_nuxt/lanea-3.DFXAi1YL.webp)

Chaque collaborateur dispose d’un suivi clair et détaillé de son parcours professionnel incluant ses formations, ses entretiens, ses attestations réglementaires, son CV « automatique » à compléter, etc...

Son « Carnet de bord » lui permet de consulter les objectifs en cours, connaitre le statut de ses demandes de formation ou de préparer ses entretiens tout au long de l’année.

Catalogue de formation, postes à pouvoir, ou notification importante, le collaborateur retrouve toutes les informations RH en quelques clics.

![Lanea](https://sayaris.fr/_nuxt/lanea-logo.DPENyXPC.png) s'interface avec votre système de gestion.

![Logo API](https://sayaris.fr/_nuxt/logo_api.CVR3Jx5f.png "Logo API")

## **Vous souhaitez découvrir toutes les fonctionnalités de Lanea ?**

[**Demandez une démo **](https://sayaris.fr/contact)

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